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新卒紹介サイトはコスト面で大きなメリットがあります

time 2021/10/15

新卒紹介サイトはコスト面で大きなメリットがあります

日本の企業では、人材採用に際しては、新卒者を好む傾向があります。その理由はたくさんあります。まずは、自社独自の企業文化を伝えやすくすること、というのがあります。今まで正規社員として勤務したことがない新卒者というのは、特定の会社の色には染まっていませんので、自社の風土にも抵抗なく馴染むことができます。

ですから、自社の企業文化を継承させることも容易です。また、社員の年齢構成にバラつきが出ないように、新卒を定期的に採用していくことで、年代別の組織構成を維持していくことができるのです。よく、バブル崩壊を受けて、数年間、新卒採用を完全に抑えていた企業がありましたが、結果的に、ベテランと若手社員の中間に位置する年代層がいなくて、コミュニケーションが著しく悪くなったところがあります。このような事情があって、日本では、経営の合理化が進んだ昨今でも、新卒採用が最も歓迎されているのが現実です。

新卒採用にあたっては、今では、新卒紹介サイトの活用が一般的になっています。新卒紹介サイトを利用することの企業側のメリットとしては、まずは、コストの問題があります。従来は、求人雑誌を媒体とする手法が広くとられていましたが、広告費用がかなり高くついたのです。大人数を採用する大手企業であれば、さしたる問題はありませんが、採用計画がごく少数という少企業では、一人あたりの採用経費が高額になってしまうのです。

極端な話、新卒者を一人採用するだけでも、何百万円の負担を強いられた、という事例もあったほどです。その点、新卒紹介サイトであれば、成功報酬制を取り入れたりするなど、コスト負担が過重にならない配慮がなされています。

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