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ネットの新卒紹介サイトはコスト面の優位性があります

time 2021/10/24

ネットの新卒紹介サイトはコスト面の優位性があります

日本の企業においては、人材採用に当たり、新卒者をメインとした採用活動を行っている企業が多いです。他の企業の色に染まっていないことで、自社の望むスタイルの社員に育てていけるというのが、新卒採用の大きな魅力なのでしょう。昨今は、ネットで新卒に特化した就職支援サイトが多くなってきました。学生にしても、また、企業側にしても、ネットを活用することでの大きなメリットがあるからです。

0ネットでの新卒紹介と、従来の雑誌媒体での求人手法とを比較した場合、まず大きな違いとして明確になってくるのが、コストの問題です。雑誌メディアへの広告掲載費用は、相応の質を兼ね備えた母集団を作っていくためには、少なくとも何百万円という単位の費用がかかるのが常識でした。これは、多数の新卒者を採用する企業でも、あるいは、何人か程度の採用計画の中小企業でも、負担すべきコストは変わらないのです。新卒者一人あたりの採用経費という観点から考えると、中小企業やベンチャー企業にとっては、あまりにも割高感が強くなってくるのです。

その点、ネットでの新卒紹介のサイトには、成功報酬制の費用体系を組んでいるところも多く、いわば、採用した人数分だけの費用負担で済みますので、数名程度だけの採用計画の企業にとっては、コスト面でのメリットが大きく出てくるのです。中には、いい人材がいれば採用したい、という計画の会社もあります。もし、イメージに合う応募者がいなかった場合は、採用がゼロになりますが、そのときでも、コストは発生しません。新卒紹介をサポートするサイトを利用する企業が増加しているのには、こういった背景があるのです。

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